難說喔，你又怎麼知道這次不是剛好裁到了一些不該裁的人？尤其是在新製程轉換的關鍵時刻(別的時候也許不會有事)。

其實從這次台積裁員就可以很明顯發現美式經營的影子，每個人都是小螺絲釘、沒有不可或缺的人，是滴，對中低層員工是這樣的，但高階以上主管則不然，君不見歐美各大公司裁員跟吃飯喝水般隨意，但是不管怎麼裁，最上面金字塔的那一群卻絕對是不動如山的，甚至肇因於其決策失誤導致重大虧損進而向政府求援的情形下，仍坐領高薪及鉅額紅利，裁員？永遠沒他們的事，績效？就他們自己打的，他說好就是好，哪管股東員工幹翻天，好官我自為之，老神在在。

當然了，現今的台積或許還沒到達這種地步，但已經開始可以看到一點點這方面的影子了。美式經營加中式內部鬥爭的結局肯定是青出於藍？這樣的公司我是絕對不敢去投資的，怕怕喲