我之前的例子是 獵人 來挖角, 我誠實告知小老闆我有其他的發展機會, 他再去找大老闆談,

後來大老闆選擇替我加薪追平head hunter提的待遇並提升職等及續約來留我.

如果你是公司內有價值的員工, 我覺得你可以誠實告知, 說不定會撿到現成的新契機,

而且誠實以告會比較安全, 畢竟你去哪邊發展未必會是長久的秘密, 那天不經意被人知道你

以疾病唬弄了公司一招, 實際上是跑到其他公司就職, 那可能會有官司纏身, 就算沒官司問題,

大概口碑也會變得很難聽, 尤其是不誠實/欺騙 的殺傷力極大, 其中的風險不可不慎.

我工作十餘年, 從來不會低估各任長官評語在業界的影響力, 那也是我會盡力去維護的.

誠懇以待, 相信依舊會是在社會大學長久適用的規則.