資遣您的理由是：您的績效倒數5%。

哪家公司會承接這樣的人？

所以我才說台積電缺德。
可能這個人不適合貴公司，可以用別的理由資遣，不需要昭告全天下篩選方式吧？

何況張先生自己承認評鑑制度有問題，這個傷害怎麼補償？