履歷的目的是爭取面試機會, 進而爭取就業機會.

為一家公司去訂製僱主喜歡看到的/在意的履歷內容會提高命中率.

對我做面試官來說, 至少我看到這個應徵者的用心與積極度, 千篇一律照抄的履歷表這麼多,

為什麼不給這個人更好的機會?? 講得白一點, 就算還沒看履歷內容, 第一印象 彩色贏黑白,

工整列印贏手寫, 多頁贏單張, 有裝訂贏散張. 看到內容後,有針對該職務撰寫的勝單純自我介紹

畢業贏肄業, 好學校勝爛學校, 有證書贏沒證書....etc. 給分是在一開始就打了.

這是很受用的撇步, 求職者要不要用就自己看著辦吧~


以我自己十餘年工作經驗分享, 技術職真正待遇高的工作都是特別專精的, 而不是通才!

(管理職需要通才, 但也多半是下面升上來的, 打高空的先不談,先從工作前十年的基礎來看)

如果你很熟routing protocol與多年業界實務經驗,我可以替你介紹到不低於百萬年薪的工作.

而且你不需要會database, 不需要會java,不需要會管理exchange.甚至不需要會裝lunux.

但在networking的領域,可不是三腳貓的knowhow能混過關.

如果你要做技術, "通才"的準備適合剛起步的年輕人, 畢竟現實上你也沒辦法磨練到很專精.

但進入職場後你若想要擺脫 被當成工具 的命運,轉職成為 達人, 那就要靠你自己去精練單一戰技,

只要這種技術是有市場,好手就不用怕失業.

假設你的技術工作暫時還是通才(打雜??), 也要找時間去建立自己其中一項特強的專業出來.

工作中期以後的好工作都是靠人在介紹的, 不會在104 還是 1111出現(低階的"塞魁"?),

如果你工作數年後沒有專業與口碑進入這個口耳相傳的隱性生態圈, 那也隨時可能面臨失業的危機.


老虎伍茲也只會打高爾夫球而已, 但是在高爾夫球的領域, 他就是世界級的待遇.

就算短期做不到世界級,你也可以嘗試做公司內,甚至部門內的 老虎伍茲(第一把交椅).

工作淘汰就像是被熊追, 你跑得比我快就能活下來, 那是相對的.