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*停權中*
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引用:
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作者sp004697
給你老爹一個建議,
明知道那台電梯有問題,
可以寫一份簽呈上去,說明這台電梯依工安的立場,認為有那些地方不安全
簽上去後,如果是公司不處理,或是表示無法處理時
你爸的工安責任已經完成了
這時記得將負責人所批示的文件留底存檔,
如果有事時,這張是"保命符"
每年續約時,就每年再重寫一份簽上去
証明你有持續在注意
勞工安全衛生法第31~37條罰的只有雇主及勞工
勞工只有不上教育訓練,接受健康檢查,不守勞工安全衛生守則時才要罰,其他的都是在罰雇主
而勞安人員最重要的工作是在於告知雇主有何缺失需要改善
如果雇主不理會而發生工安事故時,一切的責任歸於雇主
如何証明你有盡到告知道義務呢?剛才所提的文件,就是啦
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收下了, 謝謝提供這一類的提醒.
我在職場上最頭痛的就是最黑的這一面 =.=
另外有人提到收台成清交的優越感.
其實錯, 並不是只收這幾個, 是收其他的有用嗎?
一切都是機率問題, 我們公司位於南部.
當然是優先選成大, 但我不是成大也是進去了.
然後轉部門到跟成大的當同事~
我不覺得成大有如何利害.
但就同事間的相處, 幾個所謂科大的更爛.
如果要搭檔, 我也是找那個成大的優先.
雖然他臭屁了點, 有問題上面也是先問那一位  |