引用:
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作者NONOPIG
只引一段，
客製化的價碼要夠高，特別訂做的東西價格特別貴。
一來定量少，二來應用範圍窄。
你說的這些被資遣出了IT之外還能幹嘛？
人總要替自己留退路，
既然提到MIS，MIS已經是各大科技業一家一家砍的重心，
我所認識的MIS都急著想轉跑道，因為沒有未來，
問未來想幹嘛？
有人想補教育學分，去電腦補習班教，
當職業股東、教國中英文...(又跟補習有關，補習真好賺。)
薪水一年一年低，專業性可不見得越來越低，真要那麼強會來應徵這種薪水？
講講看你們要求的條件，再講講你們願意出的薪水。
世界有沒有這麼美好？
既然薪水福利低工時長，
就不要怪沒有找不到「好人才」，國外不是一堆人才？
不會挖美國知名大學的學生回來用？幹嘛用台灣這堆爛芭樂？
有錢還怕買不到東西？
國外有的是各大企業需要的專業人才，不要請不起再轉頭嫌台灣人素質差，
講難聽一點欺負...
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同意所有部分, 除了現在因為大學普遍而平均素質提升那一段.
實際上是平均素質下降, 更兩極化, 優的很厲害, 其餘跟芭樂一樣爛.
但這句話不是純批評, 大多數工作是年復一年的重複.
我這顆語言環境都不通的爛芭樂也是能學會的, 更別提台灣土生土長的人.
去年工作後新人來來去去也有50~60個.
公司固然沒有提供職場學習跟專業技能培訓, 但很多大學畢卻沒高中水準.
女的來公司梳頭, 男的來公司討論levis褲子以及最近買的新皮鞋.
說真的如果他們選擇去服務業我沒話講, 但來傳產多少要有弄髒衣服的準備.
是不是申請工作的時候根本沒有搞清楚所申請的公司是什麼類型跟環境?