引用:
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作者NONOPIG
乙安及格率這麼低阿？
我一直以為那張證照沒有用說，看來是哪邊有問題了。
我50歲的老爹有一張，
結果公司把人「資遣」退休之後，希望用「契約工」方式簽下去。
一個月3萬，要負責勞安，一年一簽，我想年齡可能是一個原因吧？
某個曾經5000人以上大企業的案例，現在人數剩下3000不到。
我老爹說工業電梯當時設計上有問題，完全不合格，誰掛名負責誰倒楣。
有建議過公司，但是公司認為「10年前電梯就這樣用，沒必要再花錢。」
COST DOWN 的精髓就在於，花費越少，效果越好。
看看有沒有「3萬勇者契約工」要負責這個東西啦。
起碼我能大概能理解公司為什麼要搞到「一年一簽」的契約工方式。
(電梯出事情或是驗不過，公司可以把責任撇開。大概吧？)
既然及格率剩下3%了，有沒有考慮再拼一下，考公職？
這樣職場生涯肯定是25年，還不用背這些奇怪的責任。
感覺現在台...
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給你老爹一個建議,
明知道那台電梯有問題,
可以寫一份簽呈上去,說明這台電梯依工安的立場,認為有那些地方不安全
簽上去後,如果是公司不處理,或是表示無法處理時
你爸的工安責任已經完成了
這時記得將負責人所批示的文件留底存檔,
如果有事時,這張是"保命符"
每年續約時,就每年再重寫一份簽上去
証明你有持續在注意
勞工安全衛生法第31~37條罰的只有雇主及勞工
勞工只有不上教育訓練,接受健康檢查,不守勞工安全衛生守則時才要罰,其他的都是在罰雇主
而勞安人員最重要的工作是在於告知雇主有何缺失需要改善
如果雇主不理會而發生工安事故時,一切的責任歸於雇主
如何証明你有盡到告知道義務呢?剛才所提的文件,就是啦