引用:
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作者Raziel
丟履歷就會有工作? 現在還有這麼好的事? 那不是你什麼學歷什麼證照的問題!
你的履歷有沒有針對我公司應徵需求來客製化? 還是千篇一律的內容應徵不同公司不同職務?
你的履歷有沒有寫到人事與用人主管兩個都想看到的? 還是自我介紹一輪就了事?
你來應徵工作的事前準備有做多少? 你知不知道我們找你來希望做什麼工作內容/性質?
你是否會主動聯繫人事與用人主管表達你的積極態度,還是你就光在家等面試/錄用通知?
職場如戰場, 戰地是從 應徵 就開始了, 求職者可不要低估了社會的嚴苛
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只引一段，
客製化的價碼要夠高，特別訂做的東西價格特別貴。
一來定量少，二來應用範圍窄。
你說的這些被資遣出了IT之外還能幹嘛？
人總要替自己留退路，
既然提到MIS，MIS已經是各大科技業一家一家砍的重心，
我所認識的MIS都急著想轉跑道，因為沒有未來，
問未來想幹嘛？
有人想補教育學分，去電腦補習班教，
當職業股東、教國中英文...(又跟補習有關，補習真好賺。)
薪水一年一年低，專業性可不見得越來越低，真要那麼強會來應徵這種薪水？
講講看你們要求的條件，再講講你們願意出的薪水。
世界有沒有這麼美好？
既然薪水福利低工時長，
就不要怪沒有找不到「好人才」，國外不是一堆人才？
不會挖美國知名大學的學生回來用？幹嘛用台灣這堆爛芭樂？
有錢還怕買不到東西？
國外有的是各大企業需要的專業人才，不要請不起再轉頭嫌台灣人素質差，
講難聽一點欺負台灣人習慣了嘛。
就我自己感覺，台灣人素質普遍有往上提升，大學普及是有點用處。
而頂尖專業上面不夠也是事實，
不過這也是因應公司要求多才多藝的路線前進。
英文好一些，專業有一點的人跑外商公司是不是都還不錯？
比啥鬼科技業好多了。
「培養第二專長」不是每個公司都在喊的？
多少人能做到多項專業全能的？
給個3萬認為應該，給個4萬是施捨。
用這薪水去請看看國外專業人才來看看，大陸名校畢業都不止這價格。