就以我自己(IT業/技術)當面試主管來看,沒有工作經驗但證照很多只會突顯你是考古題背誦機器.

所以年輕人考照基本上我是鼓勵的,但是你自己要有個focus,不是漫天灑網的通通考.

你如果有databese, java, OS, network, 等差異很大的證照, 做MIS或許OK, 要當engineer,

我反而會質疑你專精的能力是哪項? 依照證書我會去考你你應該知道的東西,如果你的知識

無法匹配你拿到的證書,那一樣很抱歉.

所以不要一昧的過度簡化去說證照有沒有用, 你能證明出具有對應的能力,那就有用!

人事與用人主管對證書的信心喪失是面試過很多人都說持有xxx證書, 但是仍然一問三不知

證書不能突顯出分辨率,所以才會逐漸降低證書的權重甚至忽視.

反過來說,要是沒有證照但有工作經驗,底子很扎實,言之有物,問不倒,那當然比什麼畢業證書

什麼證照都還要有用. 到私人企業做事,還是講能力 論實力 看表現,不是只在比應徵條件.

(消極的批評別人是皇親國戚才一帆風順是沒建設性的,大家早就知道了,自己沒那個命就要另想方法)


丟履歷就會有工作? 現在還有這麼好的事? 那不是你什麼學歷什麼證照的問題!

你的履歷有沒有針對我公司應徵需求來客製化? 還是千篇一律的內容應徵不同公司不同職務?

你的履歷有沒有寫到人事與用人主管兩個都想看到的? 還是自我介紹一輪就了事?

你來應徵工作的事前準備有做多少? 你知不知道我們找你來希望做什麼工作內容/性質?

你是否會主動聯繫人事與用人主管表達你的積極態度,還是你就光在家等面試/錄用通知?

職場如戰場, 戰地是從 應徵 就開始了, 求職者可不要低估了社會的嚴苛.