小弟覺得您的提議實在非常好，

傳統管理理論的缺失正是過於重視機械式的效率觀念，

而忽略了人性因素的影響，甚至於抹煞了人的尊嚴，

從尤爾〈Andrew Ure〉在1835年出版的《生態學》中，

就已經提到要將組織裡的員工,

看做是生產過程中重要的一環，

對員工的待遇也慢慢的開始受到重視，

現在人力銀行的做法感覺是在開倒車，

人的尊嚴不見了，受重視的卻是有否產生足夠的效率，

將人力銀行收歸國有，正可以解決這個弊端。

並可將之歸納於勞委會之中，

讓政府在幫助勞工能更便捷有效，

可惜小弟不認識什麼達官貴人，

只好將您寶貴的意見寄到勞委會的民意信箱中，

以及小弟的選區裡立委的電子信箱，

〈留的是小弟的Email應該不會給您帶來麻煩〉

也不知有沒有用，

只希望能為勞工們盡一份心力。