引用:
作者whilebird
最近有業務員一直推銷他們的保單,可我覺得還算不錯有再考慮,可是她說的口沫橫非我卻對內容及細項都還不是很清楚,大約知道是什麼而已?
那如果簽約之後會多久收到保單呢?那收到保單如果了解內容不適合自己的話可以解約嗎?要付多少解約金?能否有好心人士給我些意見?謝謝~ 
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我是壽險業務員,
事實上我必須提醒你"解約"這動作不見得是你現在所該做的,因為這只是其一辦法而已!
如果已經簽約之後還能夠收到保單就代表已經繳納第一期保費了,
當你發現到保單並不如期望的時...
你不想要保單的"說法"會影響到你所能取回的"金額"...
說法1:我要解約...( 使用時機:保單有效期限內的任何時間 )
結果1:依據保險法,保險公司認定保單之所以不能存續是因為客戶所主張,並非保險公司的疏失,因此依據保險法保險公司有扣除保險費30%抵消相關成本的權利,因此客戶最多只能取回70%的款項.
說法2:我要契撤...( 使用時機:當保單正本送達客戶手上起算的10日以內,無論保單回條是否簽收 )
結果2:依據保險法,保險公司認定保單之所以不能存續是因為保單之內容不符客戶所期待,屬於保險公司的疏失(業務員為保險公司代表人,因此業務員疏失也屬於保險公司疏失),因此依據保險法保險公司沒有扣除保險費抵消相關成本的權利,因此客戶將能夠取回100%的款項.
新保單的解約與契撤如果是在28天內的話都會直接造成業務員傭金歸零,因為傭金的給付是以工作月來計算,28天~55天內只是一筆記錄而已,所以當各位買保單並被允諾退傭金的人,你們所拿到的所謂退傭其實都是業務員自己掏腰包給你們的.如果新保單是在已生效的31天後解約的話,保險公司會依比例追回所給付的傭金.
保單的解約與契撤也好,保險公司並不會因此以行政命令懲處業務員的,只有在業務員發生道德疏失的時候才會有行政命令懲處...
其實保險業務員之所以在乎客人的保單是否解約的原因大都不是為了金錢問題,其實主要還是為了業績/升遷/福利的問題,這些的問題遠比傭金還要嚴重,所以為了業績,業務員可以在不違法之下盡可能給予客戶好處,這些就是為了:每工作月的業績與職級...滿一年的新契約繼續率...滿兩年的新契約繼續率...滿三年的新契約繼續率...