是嗎,
我現在講難聽一點,很多公司都只想撿現成的吃,都是要人家具經驗,不然就是要會一大堆東西
然後又不肯給,最噢的是不肯給.不僅是金錢的給,也是訓練的給.訓練是很花錢花時間.的事,
有時候要想求職者本身的反應速度等,或者擔心學了就跑自立門戶等因素.
有時候也是求職者的問題沒錯,但你現在講這些話,你是否也要考慮到求職者面臨的是什麼?
工作辛苦,又要烏漆媽黑的誰肯幹你也知道,那是否更應調整福利升遷進修等
讓人覺得這是有希望的工作,或者"錢"景無可限量的工作?
以前作過一個工作,就是一直再付出自己的青春,而老闆又覺得這工作我隨時找都一大堆人來應徵,很不重視員工,所以才沒繼續.