工作五年...照新制...簡單來說
2.5個月的資遣費+1個月的預告(如果是立刻要你走人才有)
還有...未休完的特休補假(假設有15天)...也要折現
公司要省錢的話(最機車沒人性的做法)
強制排休..把特休補修耗光.且抵掉預告的時間...
然後再叫你走人...
這樣就剩2.5個月的資遣費+0.5個月的預告
(那15天的排休也是要算薪水的)

總之...啥狗屁同意書要看清楚了再簽
被裁就被裁了...不要被糟蹋...
(之前不是有個網友..要被裁..還要求寫教育訓練手冊)
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tshhon
有關單位的協助是沒有用的..
因為從開始到最後都是要你跟資方協商..他們只能站在監督的立場
搞到最後..你一定被資遣...(資方:不聽話找麻煩..裁了)
所以...現階段...你只能應付這份工作...(再騎驢找馬)
正常班轉輪班...假沒少的話...忍一忍吧
職務內容變更...就當學新東西吧
上班地點變動...就當換辦公室吧..
薪資調整未符合實際..那就...外出當放假..1小時能做好的...做兩小時
路上到書局看個雜誌,找地方喝個飲料...
還是你要以腳踏車做通勤工具...一個月人就瘦了..身體也健康了....
要遠端連回公司...你人在路上怎麼遠端?...了解吧...
所以能常往外跑...也方便你推卸責任....
還有...下班記得關機...公用與私用的門號分開....