小弟目前也遇到類似情況，從今年初起被強迫調職。
1.我原本上正常班，週休二日。
→調動後之職務必須輪班。並且年末5天前通知，1/1即刻過去上班。
(因為採輪班制所以元旦、春節假期統統被吃了∼ )。
2.原本工作職掌算是MIS以及程式設計。
→調動後工作變成硬體設備維護
(除伺服器等資訊設備外，尚需維護一些特殊電子器材。 )
3.工作地點一樣在市區，但新地點需多花5∼10分鐘車程。
(變成駐外人員，但公司還要求在駐點單位用遠端方式繼續維護公司資訊系統∼ )
4.這個職務原本是約聘人員擔任，公司因特殊考量調派正職人員。
(這裡的特殊考量比較不能在網路公開。 )
5.薪資有調升1K。
(但因工作內容必須時常外出，油資以及工作聯絡的電信費用需自行負擔。
春節值勤也未依照勞基法給予補貼。 )

「調職五原則」轉貼如下：
1.基於企業經營上所必需
2.不得違反勞動契約
3.對勞工薪資及其勞動條件，未做不利之變更
4.調動後的工作，為其體能及技術所可勝任
5.調動工作地點過遠者，僱主應予以必要的協助

※可以幫我看看我有哪些利基嗎？我應該尋求哪個單位協助？