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作者si3568i
關中：修正考績法 淘汰不適任公務員
新日期:2009/02/09 15:05
考試院長關中今天表示，未來將修正考績法，確實落實獎優汰劣制度，他指出，很多公務人員將考績獎金視為薪俸一部份，是錯誤的觀念，考試院有責任修正此一錯誤觀念，考績不好的公務人員一定要淘汰。（黃悅嬌報導）
關中在新春記者會中提出未來一年施政展望，表示將通盤檢討考績法制，落實獎優汰劣的考評功能，關中說，過去考績法雖規定甲乙丙丁等考績評等，但多年來流於形式，考績丁等的寥寥可數，丙等的也不多，公務人員將考績獎金視理所當然是自己薪水的一部份，其實是錯誤觀念。〔考績獎金對公務人員好像就認為是他薪俸一部份，這制度要改是涉及務人既得利益，但我要講這是錯誤觀念，建立錯誤觀念上的想法是不對的，我們有責任修正不正確觀念〕
關中指出，新加坡公務人員薪水結構，其中近一半是工作獎金，考績不好獎金全部都拿不到...
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這事情沒那麼容易
有接觸過你就會知道，位高權重的愈腦袋不清楚愈不做事
這些人考績愈是好(這些長官他們做事情的腦筋不清楚，算自己領的錢就突然清楚了
都很聰明，打考績時算比例的範圍是長官和下屬一起算，自然都是下屬拿乙，長官拿甲)
若是用統計數字來決定獎金，那更沒什麼指望。
因為統計的也全是公務員。完全聽命於長官。統計時可大動手腳。
一件案子可算成十件。十件案子也可算成一件。
完全看獎金怎麼發來決定他的算法。
而且統計不像會計有會計法制約(雖然效果也沒那麼大)
所以是數字任我填的亂玩。