要是時間制, 該是延長工作時間, 就要有加班費
若是責任制, 是有必要才去公司, 沒必要是可以留在家裡工作的, 提前做完可以提前走

台灣老一輩老闆的心態是, 雇用你, 就等於雇用你的所有時間了, 不只是法定的上班時間, 下班時間也算他的,
你要事情做完才能走, 但要是事情提前做完, 是不能提前走
管理的方式, 有點像是在管軍隊了
好聽是老闆用紅利去彌補, 但其實大多紅利被高層給吃光了

這個現象不止出現在傳產, 更常見於電子產業

想到還有個問題是, 若研發能力很強, 開發很多很有用的東西, 但報酬卻與貢獻不成正比, 這在大公司更常見, 因為人多, 紅利被稀釋化了,
加上高層也不希望有個無法控制的英雄, 但卻又會需要他的能力... 變成一種矛盾,
這通常是他要離職時, 高層才較願意給予更高的待遇, 所以有句話說, 加薪最快的方法就是跳槽

因此建議能力強的朋友不要太拼命, 抓住關鍵就好, 多留些給別人表現的空間,
樂的輕鬆, 錢也沒比較少賺, 多花點時間去打關係, 高層反而會覺得你很能與其他同事的合作, 給予更高評價