謬論一：公務員五點就可以走；我認識的幾個公務員，常加班也是有的

謬論二：電子公司月薪四萬初頭；那是新人，體質良好，盈收穩定的公司加薪的速度是非常快的，尤其你實力夠強的話，我有同學國防役，公司不發股票，但國防役四年結束，公司為了留住他，年薪給他加到百萬以上
公務員就齊頭式，認真懶惰強弱大家領的薪水都差不多，在業界可不是如此，你可能會看到有人在抱怨電子業工時長薪水卻和公務員差不多，那只是一堆弱者在自怨自艾，真的強者要大幅超越公務員的收入是很簡單的

謬論三：以後不發股票；費用化不代表不發股票，只是發的股票要列入費用而已，目前來看，以「人」為主的 IC 設計，仍然是要發的，不然留不住人材，至於那些代工、系統廠就不清楚了
不過無法和以前比就是了，以前什麼聯Ｘ科平均一人發千萬的，以後應該是不可能，但並不代表不會發