不知道有沒人遇過...
進公司三年不調薪,離職...
公司再補四個新人做一個人的遺缺..
這樣做好像沒成本效益...
但主管考量的是公司制度...
不調薪是公司政策...
補新人是單位編制...=>為什麼當初不補=>因有人乖乖加班
提示：傳產..鋼鐵業..