請各位在使用人力銀行的時候
不要把各位的資料填的那麼詳細
這些資料都會被拿來使用作為他們分析的工具
而當你用人力銀行那種標準工具去投履歷的時候
你是不容易找到工作的
因為除非你天賦異稟，資歷優秀，讓人家想要找你。但是那種人萬中無一。
換言之，除了那個人之外，其他人都是陪榜用的，如果你照他們的工具去投履歷就是這樣，用工具=陪榜。
我是業主，我真的沒時間看這些人寫得要命的資料，反正他們也是一份資料投一百間罷了。
所以，人力銀行上面充斥了這些找不到工作的人把自己的學歷不斷提高，薪水不斷降低來求一份工作。而人力銀行就依照數十萬個這種人的資料做出分析送給企業主，得出結論－管他碩士博士，薪水福利都可以再殺個八折。

真正要找工作，你得要針對這家公司寫履歷，然後投到這家公司的電子信箱去。這才有用。
你只需要註冊人力銀行，輸入你要找的公司的條件，然後針對那家公司的需求去寫，你才有可能脫穎而出。

當業主看到你的履歷、自傳、電子信中，有針對他們公司需求提出的回應，他才會覺得他是真正在跟人說話。他覺得你就是他們公司需要的藥方，他才會需要你。而不是那一大堆人力銀行寄來的幾百封格式相同內容稍有不同的EMAIL。我們這個時代最不想要的科技就是EMAIL。EMAIL越少越好，有人能夠讓他從這一大堆EMAIL當中解脫出來，他會非常感激。如果今天他從一百封信裡面看到一封不同的信，開頭便針對他的需求來設定，你說他會看那一百封，還是先看你這封？

比如說你的問題明明是禿頭，今天一個江湖賣藥的拿著它的產品告訴你，他到哪裡都是賣這瓶藥。你說這個江湖賣藥的能得到你的青睞嗎？他起碼要回個身拿出不同的瓶子吧？

所以說，你要針對對方的需求跟自己的特色之間做個結合，沒有辦法結合的話至少做個聯想，這樣你才找的到工作啊。以後拜託不要再用人力銀行的格式一稿百投了。你找不到工作的。也不要再把自己的資料詳詳細細的填入每個表格了，你只是拿去貶低別人罷了。

註冊，找到公司。主動投履歷，然後離開，不要留下。謝謝。