明明是勞工為資方所工作的正常薪資，結果卻被巧立名目改為試用薪資，甚至還改成為取得工作經驗而自願無薪。

一方面當企業能公然違法少給(勞基法規定資方應給付勞方薪酬)，另一方面企業就能不按時付款，或是利用勞工人頭而行避稅逃稅等犯罪勾當。舉例來說：

(1)本來企業招募應付薪資為3萬元，結果因為借口新人，所以只願實付1萬；
(2)然後還不一定在月底發放薪水，試用3個月後再一次付清(或是不給)，也不是不可能；
(3)或者在扣繳憑單動手腳，名目上每月30萬，實際卻給現金1萬，美其名為高階主管節稅
或為無法取得憑證的交際費、廣告費出帳等等。

實際上不存在的期約並沒有保證，勞方即使答應免費30年工作，資方也沒有義務保證錄用或足額敍薪，枉費勞方一廂情願以為有大餅。

近年來多少正常企業變相減資(削減獎金或調降員工紅利)，惡意拖欠發薪(某某停止營運之航空業或關廠逃亡)，還有被國稅局查獲大規模僱用原住民營業接單逃稅(前幾大保險公司不乏缺席)。以上還只是正常的企業，至於經營狀況不如以上，或以詐騙為常業，那更不用提。

自願無薪員工一進門就協助企業違法，此即企業不把政府法定最低工資當成一回事，那其他法律還規定不能逃稅或不能從事非法行為等，想必企業更不會當成一回事。員工進入準犯法機構有什麼好得意的?