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看來
按件計酬或是接Case的比較適合樓主這類的人
唯有這兩種情況
才有辦法顯示績效高過常人

至於領人死薪水的
先搞清楚
你每天上班時間就是八小時
你的工作兩小時內完成
難不成剩下的六小時你就待在公司聊天上網泡茶啃瓜子嗎
換成你是老闆
你容許這種情況存在嗎?

你會說
那每個人都慢慢做就好啦?
幹麻那麼拼,趕在兩小時內做完
所以啦
公司都有績效考核, 也有升遷制度.
正常情況下
績效好的
考績都會比較好,年終較高, 調薪較高,升遷也都會優先考量

如果你認為你每次都做得比人家多
但是考核成績都不佳, 升遷管道都不順暢
那你該做的就是換個老闆吧

引用:

作者Jeyis

最近在雜誌上看到一則笑話;

有一位資深員工,向老闆要求加薪,
說他長久以來都是一人做三個人的工作,
老闆回答他:加薪是不可能的,
但你可以告訴我另外兩個人是誰,
我馬上把他們解雇.
資深員工: ……..

有關勞資雙方的笑話有很多,
這也顯示出在 “公司”,這樣一個不大的環境下,
所表現出來的關係,其複雜度可能不輸給一個大環境下的社會關係.

笑談一則公司萬態:

假如一天上班時間8小時,可以做完10件工作…
效率高的,做事認真的,早2個小時做完,準時下班…
(看在老闆眼裏,他事情太少,再分點工作給他做)
一般不打混的準時做完,準時下班….
(看在老闆眼裏,他向心力不夠,都準時下班)
打混摸魚的或假裝認真的,晚2個小時做完,也晚2個小時下班…
(看在老闆眼裏,他肯替公司打拼,婨牲下班時間,公司向心力足夠)

效率高的人,工作量一天一天的增多,最後成了一般不打混...