卡美兄，小弟不知貴公司的文化及實際狀況

但恕小弟直言，小心成為公司高層大刀闊斧整肅異己的＂劊子手＂


在小弟以前的公司就常發生這種事，當有一天大主管又要輪調時

除非新任主管是同一掛的，不然一旦你被歸類在舊勢力，小心會成為下一波鬥爭的犧牲品

尤其是劊子手這個角色，真的是人人得而誅之，不得不慎


記得小弟在前一個公司離職時，當地主管就是這樣子的例子

原本的總經理對他賞識有加，他也懂得總經理要的是什麼

常常一個眼神一個動作，他就把事情辦得好好的，過程中也多少得罪一些人

不久，換新任總經理了，前後任總經理剛好是多年＂冤仇人＂

就這樣，往往一件小事在別人身上是大事化小，小事化無

在他身上就是，放大放大再放大，就算坐在辦公室啥事都沒做也會中箭

原本他是在台北縣，掌管的是號稱800多萬流動人口的區域

很多人雖然幹在心哩，但也不得不承認他是明日之星

但人算不如天算，一夕間風雲變色，被南調到中小型城市(恕不透露)

由800多萬流動人口的地方調到僅剩不到100萬流動人口的縣市

以為遠離＂皇帝＂就沒事了嗎？錯了，＂皇帝＂身旁的近臣依然不放過他

常常是一通電話，限令多久時間內立即回總部當面報告，只為了不能再小，用電話就能說明的事情

在我離職以後，最新的消息是，他又被降了

以當兵來比喻的話，就是從戰鬥單位轉調後勤單位(階級不降，降單位，而且是冷凍庫)

這些事情都發生在短短三年之內

他曾經是公司內爬得最快，又最紅的一顆新星，三年內已經暗淡無光

即使再次換＂大主管＂，他還有機會嗎？我不樂觀，因為這段時間內＂位置＂已經被填滿了