引用:
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作者tower
樓主說的很對但除了一點(似乎是抱持老闆都是正派人士的基準)...就是"對上管理"
管理不是對下...哪有對上...這不是相反了...其實老闆也需要人管
雖然不是職場顯學...
但是學會了受用無窮...對薪水來說...這個的影響力幾乎佔的1/2
有的人很會幫公司賺錢...卻苦無加薪機會(老闆有錢不見得想分給你)
...十之八九是不懂"對上管理"
如果有興趣者...用關鍵字查吧~~~
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您的發言內容 . 一刀就切入了樓主的審事盲點 (或許是讀者的閱讀盲點)
我想也沒幾位網友能懂您說的
見過不少初入社會的新鮮人真是太天真 . 甚至是職場老手亦然
縱然是完美員工 . 也會被老闆以低薪用到乾 . 榨到盡的 ...
個人不太想把討論複雜化
但職場知識並不似多如牛毛的網路+書店職場文章那般的簡單
它一點都不簡單
更糟的是 . 應老闆 . 職位 . 產業 . 同事 . 時機 ..... 等諸不同
沒有一條職場知識能成為金科玉律 .
適用所有
就算有所
適用 . 這個
適用在老闆眼裡 . 在員工眼裡 . 在客觀現實裡 ... 是三種不同的面貌
我想說的是 ..... 樓主的網文寫得好 . 足供社會人參考 .. 是篇好文章
但是 . 閱讀者的想法一定要大範圍的超越這篇文章
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關係個人的職場視野與未來 ... 不僅是荷包的厚與薄
包括我的回覆亦僅供參考