作者Raziel

很多人都認為自己有貢獻, 但工作有貢獻只是剛好, 薪水想要高, 態度好還不夠, 你必須有獨特的貢獻.
獨特就是有不可取代性, 對公司有關鍵性的影響.

雖然每個工作都有取代性, 總經理也是可以取代的, 只是你要盡量墊高自己的進入障礙
讓別人不容易跟你平起平坐, 做出自己的差異化.

差異化就是要跟別人不同, 比別人好還不夠, 要好到很突出,很特別,大家最先想到你才有用.
額外的名聲總是來自額外的付出. 當你把目標訂在公司第一名,業界第一名 這樣的水平時
你才會有不錯的成績 , 如果你不願意"先"做這樣的付出, 優渥報酬的日子永遠不會到.

成本單位的人員工作不見得輕鬆, 但是可能不容易像業務/技術單位突顯出自己的價值.
我覺得短期的作法是可以量化自己的工作, 將它關連到與公司的成本與生產力來顯示自己的貢獻.
舉例: MIS 是否降低了主機與網路停機率, 降低多少? 比業界的標準高多少?...