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Senior Member
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引用:
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作者sazabijiang
好文章, 推一下. 決定薪水的其實不是年資或職位, 而是態度.
在行為科學中有所謂 "內控人格" 與 "外控人格". 內控人格是指當一個人遇到困難與問題時, 第一時間會先思考是否是自己的問題, 反之外控人格則總是將錯誤與不順遂歸咎於自己以外的人事物, 例如樓主的朋友將自己的低薪歸咎於老闆不給薪, 以及樓主不願意推薦他等等.
而經過觀察, 內控人格的人比外控人格的人容易成功. 這種結果不難想像, 因為外控人格只會檢討別人, 但是檢討別人對於改善現狀不會有幫助, 同時, 也讓那些原本有可能幫助他的人, 對他敬而遠之.
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寫的很好啊! 
再補充一下好了,由於物以類聚的效應
職場上成就較高者會漸漸與其實相同特質的人在一起
成就較低者(如"外控人格"特質者)會漸漸群聚一起
於是乎,時間一久
兩者間的差距會愈拉愈大
例如同個業界中不同公司高階經理人通常交往密切
所有業界利益,趨勢,理財甚至內線的資訊會在這個團體間互相討論
反觀一般人就只能聚在一起抱怨老闆很摳不加薪,互相訴說不得志
如果真的有所謂的M型社會,我想指的就是這個吧!  |