引用:
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作者zick.char
不過我也碰過不少在該公司其實是不太可輕易被替代的人
但是還蠻不受重視的...有些是由於年紀關係也不可能再轉職
有些則是..要受重視....請到國外或外商公司
一開始是不錯，可是產業型態快速變換，一開始沒孤注一擲，應該很多沒想到後來會變成這樣
簡單說就是被套牢了(被吃定了)
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你說對了,有一些是相當重要,資歷也有,卻得不到相對報酬的人
通常是40~50歲上下,要升官升不上去,也沒體力和年輕人一樣爆肝拼給老闆看
想轉職又不可能全部重來,年紀過大出去不好找工作
偏偏子女這時教育費又是開銷最多的時候,所以不敢換跑道
像這種情形一定會被老闆吃得死死的