就是加強自己各個領域的不可替代性吧...雖然這並不是一定的保證
但是沒有就一定是不太被放在眼裡的一群

不過我也碰過不少在該公司其實是不太可輕易被替代的人
但是還蠻不受重視的...有些是由於年紀關係也不可能再轉職
有些則是..要受重視....請到國外或外商公司
一開始是不錯，可是產業型態快速變換，一開始沒孤注一擲，應該很多沒想到後來會變成這樣
簡單說就是被套牢了(被吃定了)