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加入日期: Dec 2003
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作者andy3000
一律比照規定為齊頭式平等,意即大家階建立在同樣的出發點.
遺憾的是,很多事、物對不同客體間本反映出不同的標準。例如很多山區同胞在教育、生活資源貧困均不如都市來得充裕,倘若要求一律齊頭平等只反而會造就出實質上的不平等.所以才有所謂就學考試加分、名額比例等等特別保障之設.
如有正當理由,則可以為差別對待.而這"差別對待"也才形成了實質的平等、也就是所謂的真平等。
而男女先天體質上本有差異;針對主題"引體向上"的門檻對於實際上工作是否有實質必要?
或者可以以另一個角度來思考--相同客人,對於不同員工加一次油的效率,是否與員工引體向上次數成正比?
再者,對於引體向上這種工夫,個人服完役後經歷的心得,單槓"會不會拉"遠遠重於拉單槓者的體能多寡.

終於有人提出齊頭平等,
男女本來就有別,
一般而言男生體力跟力量要比女生來的好是事實,
要求體力力量平等其實是假平等,
除非標準很低,
其實還有很多都是考量族群不同而存在的規則,
以前大學聯考當完兵有加分、殘障加分、僑生加分,
平等絕對不是齊頭式平等,
那就是說人生來就是不平等,
真平等是要考量實際狀況,
女生要求的平等相同的很多時候是跟男生抗議平等一樣,
是假平等,
用自己立場爭取自以為是的平等。
光就體力這一部分,
男女有別,
而且差異極大,
不然體育賽事就看男的就好,
不要拿自己跟體育女選手比,
一般人那些神力女超人沒的比。

中油招考要考慮的體能測試是在職務需求,
還是刻意加一條看似公平其實暗藏門檻的規定,
這是值得討論的,
相同的狀況存在於年齡的限制,
不然改成做200個仰臥起坐好了,
我印象中女生比男生會做仰臥起坐。
舊 2007-10-11, 07:23 AM #45
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