也許吧
不過公司制度有問題的話，不走才是大笨蛋

我第一份工作是儀器業務，還記得作到第三個月時，老闆找我去談話，說我如果覺得不適合這份工作的話，可以好好考慮一下
那時覺得蠻火的，所有業務都跟我說最少要半年才能打下基礎，而第一個月都是跟其他業務跑，看他們如何作
結果我自個單跑才一個月，實驗室都還沒全部跑完，就說這種話
後來為了證明我不是去混的，硬是留下作滿九個月，前業務兩手空空的交接給我，而我是滿滿的十幾個案子交給下一個業務，證明我可以作，再加上我認為獎金制度有很大的問題，所以很堅定的換工作

第二份工作快滿一年時，見到前公司的業務小姐跳槽到我們公司，就問她前公司的狀況
這才知道，公司的十幾年資深業務也沒法待，因為獎金制度被改的亂七八糟，所有員工
除了老闆的親戚外，全部走人，一個不留，她還說她先生換另一家儀器公司後，那公司老闆對她先生說：你現在知道ｘｘ公司為何作了二十年還是現在的樣子了吧

所以堅持，不一定會開花結果，還是要看那家公司值不值得你堅持下去
你不覺得她的文章，有部分跟你的狀況抵觸嗎？如非現在的公司讓你覺得值得堅持下去
我想你還是會下一家會更好

我不反對那篇文章，但年青人先要認清自己，不要眼高手低，然後再去找工作，這樣才不會沒那個能力，還想得到配不上的工作