舉一個例子.當初台北市蓋捷運時.
捷運局應徵了全部是高學歷,但是不一定有實務經驗的人..
我聽說他們的理由是: 他們整個作業方式要從國外引進.
不需要國內拉里拉雜的工作觀念,所以他們寧願要有潛力的新人,
而不要有經驗的老人,他們認為老人幾年的工作觀念包袱太重,放不下.
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所以剛開始捷運工程比較多問題,工作進行久了反而順利.
樓主也應該想一想,從上一輩學到的可能是經驗,也可能是包袱...