資料來源:

http://www.104temp.com.tw/bank/guide_what_is.jsp#001

什麼是派遣?

『人才派遣』，在日本或歐美並非是一個新名詞，而是企業在聘僱長/短期人力或晉用新人時的一種常態性的招募機制。
一、 人才派遣之興起
「人才派遣」最早形成於1920年代之美國芝加哥，隨後於1940年到1960年之二十年期間，於美國、歐洲及日本等國快速成長。
1990年以後，歐美人才派遣市場呈現每年百分之九到百分之十七穩定成長的趨勢。根據美國勞動統計局資料顯示，1998年全美每年被僱用從事派遣的勞工增加至二百八十萬人次，每週有七十七萬人從事人才派遣工作，已佔美國總僱用勞動力之百分之二點五。
該局亦預測，1996年至2006年，全美受僱於從事人才派遣之工作者，將會大幅成長百分之五十三。日本至1999年從事人才派遣的工作者約有一百零七萬人，較1998年成長百分之十九點三，在2000年泡沫經濟時期，有百分之八十之企業運用派遣員工以降低成本，其中一半以上之企業，派遣員工比率佔百分之五十以上。可知人才派遣在先進國家之運用不僅已臻成熟而且仍在持續蓬勃發展中。

二、 什麼是派遣?
所謂人力派遣，指的是『派遣公司』與『要派企業』(或稱『用人企業』)訂定派遣契約，約定由『派遣公司』招募並僱用員工後，派遣至『要派企業』上班，該派遣員工將在『要派企業』指揮下工作。派遣員工的法定雇主為『派遣公司』，工作地點則在『要派企業』。






簡單來說，派遣的流程如下
1. 『要派企業』對『派遣公司』提出人力需求，並簽訂要派契約。
2. 『派遣公司』依照『要派企業』所需之人力條件來做人才招募，並篩選適合之求職者。
3. 錄取後，『派遣公司』將與派遣員工簽訂派遣契約，並派遣至『要派企業』上班。

換句話說，您所看到的派遣職缺為『派遣公司』的徵才職缺，當您向派遣公司應徵工作錄取後，您即成為『派遣公司』的派遣員工，因此您的薪資、勞健保等是由『派遣公司』支付與處理，而上班地點則在其他公司也就是所謂的『要派企業』。