在一家公司上班..當初講好底薪.18000..再加獎金..雖然不多.每天早上九點到晚上六點.每周六要上半天班..但是實際進入工作環境..每天從早上九點到晚上最快10點才下班..最快喔...沒加班費..老闆說這是責任制..就算到了星期六半天..也是弄到晚上八九點才下班...這樣才一萬八..獎金也不一定有...

我月底29號報到..做到月初九號就沒做了..因為每天工作時間差不多14小時..才一萬八...真的很痛苦...後來老闆耍賴不給我薪水..說未滿七天..真不知道怎麼算..我說勞基法規定做一天都要算錢...但是卡在那間公司沒有打卡鐘..老闆只有給我一張卡片叫我自己寫..我第一天有寫後來根本就沒有寫...我說要去勞工局申訴..因為算一算我也做了11天吧..就算一天只有六百塊..11天也有6600..這樣也勉強ok..就算沒有加班費..就卡在老闆看準我沒有那張打卡的卡片能證明我有在那邊上班..但是他們公司的流程..往來客戶我都知道...這樣總能證明我有在那邊上過班吧..

老闆還說我是惡意離職..天呀...我在這段跟老闆溝通薪水的期間都是我主動打電話去這家公司...因為真正老闆在大陸..我還打國際電話去大陸.這電話費要花多少我都不知道.老闆只問我有沒有打卡那張卡..我說沒有..他就說你要告就去告...這樣真的很欺負人...還說我每次打電話去都在恐嚇..我是有說過要去勞工局申請協調..他說我口氣很不好...天地良心..我要是口氣不好...我出去被車撞死.這個我真的敢發誓....我只是詢問我的薪水..搞的他一下說我恐嚇..一下說要是在台灣的公司出事..就跟我脫不了關係..要回台灣找我麻煩...

我現在真的很氣...我想..我沒有打卡那張證明我真的有在那邊工作..但是流程應對客戶我都知道..我也知道他們不替員工保勞健保..這樣我去勞工局協調他們會被罰款對嗎....因為他們請的人不多...請站上熟悉這樣糾紛的人能幫幫忙.....因為這間公司真的很過份...