多數的公司給勞委會的資料當然是會與實際狀況差很多的資料
(大家都知道的,道理跟財務做內外帳一樣)
加上公司內部定的規定......
如上班打卡制,下班責任制(我公司就是如此,RD氣死了,我是準時上下班,沒差),
遲到扣半天薪水(現在應該不多,不過我以前有朋友在這種公司)
請假不得請成連假,否則本來就該放的那幾天也要當成請假來扣
(夠離譜吧,但是這是真的,之前我公司另一個合資的老闆他自己的工場就是這樣)
而勞工局在沒人告密下是不會知道的(你不跟你朋友說也沒人會知道你這麼慘,道理一樣),
而且有些規定可能無法可罰,但有些很明顯是壓榨勞工,有這類事情發生,要不閃人,
要不上告勞工局,不然只會在那邊亂罵也只是消一下心中怨氣,對於事情無補


出事勞工不告到勞工局是勞工自己的問題
告到勞工局而勞工局卻不處理是勞工局的問題