自從勞保需要從每月薪資提撥6%當作退休金後
(資方好像也要提撥x%)導致很多公司為了減少這支出有這情形發生
原本已經任職6年多的公司也提出了相同的制度
目的在於減少公司的人事成本
只是小弟任職的公司是將原本的3節獎金+每月扣除的薪資
3節同時一起發 如果你是那種作長久的員工 老實說並沒有差別
這2年來每年實際的調薪基本5%+年資約10%的成長並沒有變

當初改這規定老實說很不習慣也有點生氣 但是要換工作又不容易找到
但是這2年來實際每年繳稅的時候發現整年的實際薪資所得還是穩定成長
也就不當一回事了

但是對於那些月光族來說影響非常大
剛改制度的前幾各月 公司就有幾位較年輕的同事到處借錢過生活
(因為房貸+車貸+信用卡帳單在前各月已經花了
因為月薪的減少導致入不敷出 必須要等獎金發下)

這情形在傳統產業尤其中小企業中或是人力需求較大的傳統加工廠機械場
目前來說還滿常見的普遍的變相上有政策下有對策的情形
熟悉的人來說見怪不怪了