我第一次發表像這種立場的文，以前大多以譏諷草莓族為主。

如同許多大大所說的，公司表的多，也別怪員工(或應徵者)。

好比老闆總是作些腦殘決策，無視維修與美工部門主管的意見，怎能怪員工對公司沒信心，中途跳船(親身真實體驗)。

前幾年我也經歷過求職黑暗期…景氣不好…應徵的公司，要不是掛羊頭賣狗肉，就是姿態擺得一個比一個高。

禮節？日本人最重視禮節，應徵可能會遲到還會打電話通知(有出書寫到這一條)，可人家有根深蒂固的企業文化，老了至少還有"窗邊族"(這是專有名詞)可作等退休，雖然現在撐不太下去，很難再維持這樣的企業文化，但看看台灣有多少企業能跟人家比的。

權利義務是相對的，「君待臣如手足，則臣待君如腹心﹔君待臣如犬馬，則臣待君如路人」，種什麼因得什麼果，無恩寡義的現況形成已久，總想用九流的待遇去招募第一流的人才，老闆們慢慢等吧。