我個人認為如果對方爽約，公司方面可以聯絡一下對方以確認狀況；
因為沒來除了不想來之外，也有可能是對方臨時出了事或有其它原因；
確認之後再來評斷對方的行為是比較妥當的作法。

應徵者不來不通知，面試者沒看到人來也不聯絡，都是有欠周延。

小弟並不是在批評bearcr兄，只是說有些待人接物的作法，有更高的境界可以去追求...^^
在下也是還在學習啊~~~