本來不想回的...
但是由於小弟還是修養不足，忍不住只好嘮叨幾句...

首先您身為面試人員，請問有做到該有的禮貌了嗎？
提前約定時間並確認，時間過了卻未到者是否有再確認？
貴公司有專門排每位一段時間面試嗎？且有等足過半的約定時間嗎？
若是一堆人同一時間，採輪流進場面試的方式...
誰有到或沒有到有差嗎？

另外，面試後您是否有一一通知是否錄取？
或是有告知對方確切時間內沒通知則未錄取？
就算是通知錄取，若沒有允諾會前去報到，不過也只是您一廂情願的想法而已。


不管今天邀約者或受邀者之間是什麼關係，爽約基本上就不是很禮貌...
但前提是真的要有"約"。

絕大部分的公司都是高姿態，不管徵才過程或進行面試都沒有尊重對方...
不論任何事項一切以公司自己為優先。
資料不退、過程不通知、結果不通知、不歡迎電話洽詢，想說不來就拉倒...
既然不來就拉倒又在抱怨對方沒有出現是什麼心態？

如果以上該有的禮數貴公司都有做到，或是身為面試人員的您都做到...
那麼您更不用抱怨對方爽約，因為您不用浪費時間進行資料審核...
而且還有可能錄取一個不會互相尊重又不守信用的員工...
等的時間還可以偷閒休息，怎麼說都是賺到了~~~
還有什麼好抱怨的？

至於社會上很多人都這樣的話，各大企業主與人事單位也該好好檢討...
因為很多時候是各位把社會新鮮人帶壞的...
雖然每間公司都不能混為一談，但實際上...很少人能做到。
因此，小朋友們有樣學樣，更糟的是...好的不學，盡學壞的。

就拿開主題的網兄為例...標題是"現在求職的小朋友"
而其實每個人也都是個案，不能混為一談。