這應該是一些公司安全性規定，如涉及公司機密等狀況，一般竹科或大部分有制度的IT公司，對於secret等特別敏感，故一定會要求員工簽署相關文件。

另一種可能是所謂的：迴轉門條款，即：這家公司呆滿若干年，當離職時必須若干年內（一般是一年，部分公司三年）不得從事與原公司相關或類似的職務。不過，這個條款可大可小，端看你老闆在你離職時對你的感覺如何，我朋友有碰到（即離職後三個月轉任競爭對手公司）的大多是沒事，但不見得一定沒事，只是原公司老闆想不想理你而已。

這些文件應該都必須簽署，若不簽署則會影響任用資格，所以建議樓主放寬心。若有疑問，可任職之後在詢問人力資源部新人就任須知等事項，並調閱並再次確認之前簽署文件。

另，我想每個公司對於新人都有適應期，也可以說是試用期，建議樓主於這段期間內多去嘗試，及接觸公司內同部門的人，若有資深員工幫忙（也就是找師傅認徒弟），對你受益良多，一個好的師傅（簡稱老闆，即資深員工，或是你的直屬老闆）指點兩、三個月，絕對抵得過辛辛苦苦獨自摸索一年。

絕大部分公司及工程師都是正常的，但，由於樓主是女的，建議從事工程師或助理工程師時，與其他工程師（尤以男性為主）需注意互動必須適可而止，除非你同意他的行為。別忘了，這是男女比例極為懸殊的工作。

一些小建議，祝新的開始，工作順心