台灣某一產業現象
雇主與員工只有"不定存續期間合約"
簽完之後
如果營運好
雇主會以"培養新秀""公司須彌補過去損失""大家要為大環境努力"等藉口,加薪意思意思
營運不好
雇主就永遠還有幾句話"大環境不佳""公司成績差消費者流失""大家要共體時艱"等藉口大幅減薪
就算有升遷轉任其他職務的協議也只能算是雙方的默契
雇主隨時可以用"不符合戰力"把員工踢走員工也不能怎樣
畢竟這個合約只保障雇主的權利

可謂是costdown的典範啊