如果是這個原因，那就不用為此而離職，
這種人到處都是，而且你所說的這些現象，就是主管的特質，

當初同期進入公司有六人，都是要做程式設計師，
半年後，刷掉一半，一人離職，兩人轉客服，
再半年，有人連客服都做不好，這時公司也不客氣了：
「先生，客服和教育訓練都沒辦法做的話，只好請你當經理了。」

如你般優秀的程序員，還是繼續 萬年工程師，但略有進步
程式設計師 -> 資深程式設計師 -> 高級程式設計師