資料來源 : Smart 智富月刊, 戴勝益專欄, 職場EMBA

　「一天一杯拿鐵，退休的日子將漸行漸遠！」暢銷書《自成百萬富翁》作者大衛巴哈（David Bach）強調，省下每天為了星巴克（Starbucks）的拿鐵和小強糕掏出的5美元，幾十年下來，就能成為百萬富翁。

　依我之見，這樣的論點其實隱藏極大的迷思，因為少喝咖啡，一個人關在辦公室內離群索居，不和同事、業界多多交流，不但失去生活樂趣，也不能累積人脈，縮短專業上的學習曲線時間，更重要的是，無法展現自我能力，當任何向上發展的好機會出現時，根本無從掌握起。就此來看，少喝咖啡，等同於學習零成長、阻礙生涯發展。

　所以，完全不喝咖啡，從培養領導人的角度而言，簡直是小鼻子小眼睛的作法。我認為，一位好的領導人必須要有恢弘的氣度、感恩的心念，才能慷慨對待部屬，讓他們願意盡心盡力、跟你一輩子。

　我常告訴王品的高階主管：「要養成小錢讓別人賺的心態，自己才能有機會賺大錢！」曾有一次，我和某位主管一起吃飯，他捨棄隔壁停車場不停，為了省下150元停車費，硬是把車停到較遠的地方。後來，我提醒他，「連鄰居經營的事業你都不捧場，萬一發生什麼重要的緊急事件，你認為鄰居會如何對待你？」他當下有了新的體悟。

　為了凝聚全公司的向心力，也為了栽培、訓練企業領導人，我立下王品「龜毛家族」第29條規定：全集團股東100多人，必須提撥當月獎金10％與下屬們分享，此乃天經地義之事。剛開始實施時，少數主管不太習慣，不是沒有提撥這10％，就是拿的不夠多，於是，我乾脆在會議上宣佈：不願拿出10％的主管，就要調整年終分紅，因為這意味著這個人不懂感恩！

　此計一出，果然，再也沒有人違反規定。我統計過，整個集團主管們每月回饋給部屬的金額，多達300萬元，員工們收到「好康」後，莫不心情愉悅，工作起來更起勁、效率更好。因此，懂得感恩，絕對是當一個好的領導人必備的第一要件，其次才是夠不夠聰明、產品規畫能力強不強等其他因素。

　前陣子公司旅遊，有位主管帶團去埃及，因為當地伙食不夠豐富，他為了不讓屬下們覺得受到委曲，立刻自掏腰包，送60位員工每人一條折合台幣1,000多元的項鍊，大家感動之餘，也以身在王品為榮。我想，這就是一位領導人擁有恢弘氣度的最佳寫照。

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同樣的一個論點, 在不同的人身上有不同的看法

我也想知道, 王品的員工這個10％拿久了會不會認為是公司本來就應該給的咧

好久沒打這麼多字了, 真累