裡面那三種方法
1. 台灣很少有老闆會給員工自由發揮的時間和空間, 也得要是必備創意的工作, 比較有機會
2. 自我創業, 風險滿高的, 別只看成功的案例, 做之前請先好好評估, 以及思考如何增加吸引力予致勝點
3. 我也較贊同這個方法, 進可攻退可守, 還可以增加許多學習的機會, 不會被工作所拘限住