我也是12月底要離職
離職原因是"不適任"
但我差17天就滿一年了，這樣我等於沒年終，也沒年假
去年公司也是用這方式遣散一名員工，也就是我的位置
用到快滿一年，快過年前就解聘
解聘前也是用"不適任"為理由，只是那個人比較老實，就真的認為自己不適任
就自己離職，沒拿任何補償金
而我，就死不提辭呈，就是為了要拿可能的資遣費

現在看老板似乎無意支付資遣費
我就想該如何爭取，該爭取多少(1月10號滿一年)
預告工資我想就算了，因為嚴格說起來，公司是12月5日告知我不適任
要我自己想想看......
另外板上有人提到兩天給薪的"找工作假"，這是勞基法裡面的嗎?

而且，勞保那邊公司是在我到職後七天才投保，所以是1月17號才投保一年
勞工局是規定投保滿一年才有資格請領失業補助(我去年請領過)
我這樣算差了17天，不知道有沒有什麼辦法保滿

另外，因為老闆低報工資，是公告最低的工資標準
就算我能申請補助，也沒幾千可拿，雖然省了四月份的所得稅金
但失業補助就差很多了，想想真是傷啊

這樣似乎臥虎藏龍，因此上來問問看
在此先謝謝大家