關於卡美所說法己捨棄試用期一事，可參考以下網址
http://www.ettoday.com/2004/10/28/519-1694635.htm
(試用期仍可由雙方進行約定，所以有些會以短期聘書來當約定內容，以免後續的爭議)

阿呆也找到一篇蠻值的玩味的,可以參考看看
http://pro.udnjob.com/mag/hr/storyp...?f_ART_ID=17992
(勞委會強調，只要是屬不定期契約工作，就不能巧立名目要求勞工簽定期契約，如查獲違法，除予重罰，雇主也需補發勞工資遣費、補提勞退金。)
看來就算簽短期聘書也是要支付資遣金...