勞基法中 沒有所謂的試用期 ,
開始上班的那一天開始 , 規定就得加入勞保健保 ,
有的公司怕才上班幾天就烙跑 , 會晚幾天才辦理加入勞健保 , 但允許追溯第一天上班日起算 ,

試用期是公司行號唬人的名辭 , 就看個人要不要去爭取 ,
如果這三個月公司沒幫樓主加入勞健保 , ㄟ ...