補充一點，我個人對MIC的品質不穩定，有一個猜測，不知道是否接近事實，提供出來給諸君參考…

前幾年不是有許多廠商大膽西進嗎？當時報上充斥許多徵人的求才****，待遇看來都不錯，不過唯一的條件就是，要到對岸去上班。

我考量了很久，始終沒有去應徵這些看來不錯的工作機會，後來私底下與許多有點相關的朋友聊過，算是有點證實了我的猜測。

當然，一開始，廠商都是大量徵求台灣的員工到對岸去工作，畢竟建廠初期，還是自己的子弟兵比較好指揮沒錯，可是過了幾年後，等到當地的技術人員慢慢扶植、培養起來之後，就開始動手砍人了，砍的當然都是台灣帶過去的，替代以當地低廉的人力，否則大批的人事成本怎麼降得下來？原先在大陸而不是在台灣建廠，打的本來就是這種主意，不是嗎？

當然，不一定是「砍」啦，也許生意開展了，可以「轉」可以「調」，可以擴展業務到別的地方。

基層搞完了，就是低層主管、中層主管了…

在品管的立場來看，第一批帶過去的人理念比較跟我們相同，而且為了開展市場，品管把關一定有相當的水準，這是無庸置疑的。

然而「砍」、「調」、「替換」…到某個層級之後，是否能一直維持著初期的高水準品管呢？這是我很質疑的…尤其是生長在當地的人，不是瞧不起他們，只是在極權主義下生活久了，在社會主義統治下的民族性，對嚴謹的要求，可能會與我們不太相同…

而在各個期間所使用過的MIC產品，似乎默默地呼應了我的猜測…當然，這只是個人的猜測，品管的嚴格與否，是一個機率上的問題，沒踫過的人，或許運氣不錯，老是踫的到的，或許不能以「帶賽」來解釋吧？…

參考一下吧，信者恆信，不信者恆不信，大家好自為之吧。