引用:
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作者OZHHC
分析一下你的論點：
所以說...你的強者朋友：
1. 不曾在華碩任職，但有看到部份QT人員從華碩跳到廣達（很常見？）
2. 又從"曾在華碩任職但跳到微星的人員"說華碩有研發部門被挖走（誰挖？走多少人，又是哪個產品線的研發團隊？更強的是還可以多到能夠以"團隊"為單位？（華碩RD人數破千說）不過當年微星股價高，的確是有聽到風聲說不少公司的RD往那裡遷移。
3. 當年青雲成立時業界的確是有聽說過青雲帶走部份技嘉的資深RD，也有聽說技嘉當年看到AsRock成立而打算跟其他大廠RD招手，不過後來好像不了了之。
4. 青雲當年穩不代表就非得是來自華碩的吧，這對在那裡下功夫做好板子的青雲RD好像不是很公平？
其實各公司很簡單的，能力強，時間到就升等上去，之後擔任管理職，也不是很需要親自研發。（所以每個年代設計有差異是正常的...
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跟我所了解的差不多啊...
總之跳來跳去的事在業界太常見了
有能力的人只會越爬越高...(這些人幾乎感謝前公司會比抱怨的多)
不適應的就一直在聽說不停換公司...(通常都是換一家罵一家)
就以華碩來說好了,畢竟不算是個小公司
各部門間除非有業務上來往
否則根本就不可能什麼什麼事都清楚...什麼都知道
就好像你隨便抓個搞手機的問他們家MB好不好...他知道才奇怪勒...
至於朋友說的我大概只會作個參考
在朋友聚會喝酒打屁對公司難免會對公司有些抱怨
聽久就麻木了...
至於整個核心研發Team拉走
也只在好久好久前從華碩出去自創的ASRock吧
這種事如果有的話
業界裡早就傳開了
不會只有幾個人知道,除非核心就是那幾位...