引用:
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作者bass
我朋友在廣達時告訴我的,ASUS的TEST TEAM被他們(廣達)挖走,然後因為那些ASUS過來的一副自傲嘴臉所以我朋友就跳去微星的測試部門(這也是導致我得知微星內部的作業流程,所以把微星也列入黑名單),而朋友還沒從廣達跳到微星時就聽那些ASUS跳過來的在說ASUS的研發部門被挖走,聽說是青雲(剛好當時青雲家電開剛成立電腦事業部門),的確當時青雲的版子都很穩很好用,我以我想真的被青雲挖走了,不過聽說現在青雲裡面的好像不是原本那批了.因為朋友現在又跳去鴻海的大陸廠,所以小道消息比較少了.下次問問他富士康的版子能不能買.
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分析一下你的論點：
所以說...你的強者朋友：
1. 不曾在華碩任職，但有看到部份QT人員從華碩跳到廣達（很常見？）
2. 又從"曾在華碩任職但跳到微星的人員"說華碩有研發部門被挖走（誰挖？走多少人，又是哪個產品線的研發團隊？更強的是還可以多到能夠以"團隊"為單位？（華碩RD人數破千說）不過當年微星股價高，的確是有聽到風聲說不少公司的RD往那裡遷移。
3. 當年青雲成立時業界的確是有聽說過青雲帶走部份技嘉的資深RD，也有聽說技嘉當年看到AsRock成立而打算跟其他大廠RD招手，不過後來好像不了了之。
4. 青雲當年穩不代表就非得是來自華碩的吧，這對在那裡下功夫做好板子的青雲RD好像不是很公平？
所以結論...一切都是聽先生說的...。（茶包？）
其實各公司很簡單的，能力強，時間到就升等上去，之後擔任管理職，也不是很需要親自研發。（所以每個年代設計有差異是正常的）另外，各公司代代都有新的人才輩出，好壞就看公司的管理跟技術傳承而已。這...跟離不離職好像沒有直接的差異...。請問設計出當年膾炙人口的P2B的RD現在可能還在親自設計主機板嗎？我想不太可能吧...。