引用:
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作者anybody
500人有病.............這都可以唬嗎？
一家生產線的員工有將近1/2有病......
這記者怎麼得知這個數據的？
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我再把原文帖一次
當然，我這樣貼出來，你們可能又要說，賀小姐是誰？姓賀的多了去了
有錄音沒有？
如果有錄音，多半又要說，是僞造的吧，
反正，借口很容易找。
雖然我已經貼出了這個報道的繁體版
一看你的發言，就知道根本沒有看過這篇報道，就光憑感覺，憑著偏見在那里說
或許，這就是這個討論串裏面許多認爲記者亂講的人的發言態度
還有你們談的凳子問題，該文中也寫到了企業的解釋，並沒有使用一面之辭。
富士康自己對媒體發言説牠的員工99%都是健康強壯，他敢馬上讓幾十萬的員工都去體檢？怎麽不說他夸張？
另外回復一下某人
民工和白領階層拿的收入當然會不同，那主要是因爲他們的受教育程度和技能差異
但是，至少要符合一個標準，民工所得到的，不能太低於他所付出的。而這個，有一個社會底綫，當這個社會底綫被打破，那麽，企業就是違反規則了。
請不要用白領和民工之間收入不同模糊了焦點。
不多說了，繼續關注事件最新進展。希望能有圓滿結局。
以下是回答anybody的帖文，
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節選自該報道
車間裏不允許說話。在公司流傳的一種說法是，假設在車間裏設凳子並允許說話，將會影響員工的工作效率。
“12個小時啊，就像罰站一樣。我一個男人都受不了，何況她們呢？”
深圳基地外聯部的賀小姐向《第一財經日報》表示，12個小時的連續作業基本不可能，公司訂單非常多，但都是8個小時一輪崗的。
“員工暈倒實際上是因爲他們本身的身體素質差。”她說，“富士康包吃包住，又買保險等，很多人都想擠破頭進入富士康。”
據她說，幾年來，很多人都通過繳納千元的中介費方式，僞造文憑進入富士康。“他們正式工作以後，經常會有人暈倒或出現突發狀況。”
“于是，公司就對這些工人一個個檢查身體。查過以後，公司驚奇地發現，招進來1000人，500人身體本來都有病。小小年紀的他們，甚至還有一些人查出白血病。”
因此，富士康從今年3、4月份起，不再從勞務市場招收這類普工，而是與國內1000多所中專技校合作，直接尋找職員。
她說，有些地方確實沒有設凳子。但這是因爲設備的要求，有些設備需要員工站立，但也有坐著工作的。“不可能有員工坐走廊上休息的，車間附近都有休息室。”
她還強調，如果沒有一個好的工作環境，富士康不會通過國外夥伴的考核。