台灣大部份的公司都是這樣。

老闆觀念之一：沒有不可以替換的員工，如果有那種不可取代的員工存在，是公司有問題，這觀念基本上是正確的，但是台灣的老闆常常誤解為：任何人都可以隨時換掉。
所以常忽略掉找一個新人要花更多教育成本，所以搞到後來，就都只找有經驗的，什麼叫有經驗，就是人來了就要提槍上戰場。

老闆觀念之二：學校越好，代表能力越好，除此之外，國外月亮比較圓，所以去國外混個名不見經傳社區大學的人，一定比台灣第一學府的人優秀。

老闆觀念之三：cost down! cost down!，人力也是成本，當然要 cost down，人力 cost down 最簡單的方法，就是把學校分級來砍人薪水。

經濟不好，很多人都是在忍耐和無奈中過日子的。